〜オフィス用品・出版社・ファッション企業13社を評価　アスクルは最下位グループに～

サンフランシスコ発ーー環境NGOレインフォレスト・アクション・ネットワーク（本部：米国サンフランシスコ、日本代表部：東京都新宿区、以下RAN）は、本日14日（現地13日）、オフィス用品企業、出版社、ファッション企業13社を対象に、紙パルプ調達方針の実施状況を評価した新報告書『紙の約束を超えて』（”Beyond Paper Promises” 、注1、2）を発表しました。調査の結果、13社全てが調達方針を定めているにも関わらず、ほとんどの企業で具体的な取り組みが進んでいない現状が明らかになりました。日本企業ではアスクルとリコーが対象で、アスクルは各項目で評価は低く、高リスクなサプライヤーから紙の調達も続けており、最下位グループ「要緊急改善」となりました。

紙パルプ調達方針実施に積極的な企業ランキング

• 「トップリーダー」（1社）：スカラスティック
• 「リーダー」（3社）：エル・ブランズ、マクミラン、アシェット
• 「要改善」（6社）：ディズニー、ハーパーコリンズ、ラルフローレン、ステープルズ、リコー、アバクロンビー＆フィッチ
• 「要緊急改善」（3社）：アスクル、オフィスデポ、ペンギン・ランダムハウス (注2）

本調査は、2018年2月から3月にかけて、調査票を送付し、返送を依頼する形で実施しました。採点方法は100点満点とし、特別加点として「アドボカシー」を加えた、以下の6項目で評価しました。
※各社の実際の点数は公表していません。

A）調達方針（20点）
B）実施計画（15点）
C）効果的な実施体制（20点）
D）サプライチェーンの追跡可能性、評価、行動（30点）
E）検証、モニタリング および報告（15点）
F）アドボカシー（責任ある調達の推進活動、特別加点10点）

各グループの特徴は以下の通りです。

• トップリーダー、リーダー：自社の調達方針が、現地で実際に変化をもたらすよう、以下の積極的な措置を講じている。
  • 天然林由来の原料の使用を中止している
  • 報告システムや苦情処理手続きを開発している（有効性は未確認）
  • 持続可能性に関わる人員と体制への投資を増やしている、など
•  要改善：取り組みの改善は必要だが、明らかに前進を示している。
• 要緊急改善：調達方針で約束していることを現地での改善につなげていく努力が遅く、緊急に措置を講じる必要がある。

RAN森林シニアキャンペーナー ブリアナラ・モーガンは「企業が調達方針での約束を守らない結果として、森林や森林から生活の糧を得ている人々が被害を直接受けています。先住民族や地域住民は、既存の産業植林事業や植林地拡大のために土地や森林を失い続け、 基本的人権が尊重されていません。手付かずだった森林は伐採され、炭素を多く含む泥炭地が燃やされ、環境面での被害も深刻です」と批判しました。

また、RAN日本代表の川上豊幸は「アスクルは、高リスクのサプライヤーであるAPP社（Asian Pulp & Paper）から今も大量の用紙を調達しています。国際的な森林認証制度である『PEFC認証』を得ていたとしても、問題は山積みしているのが現状で、これらの問題を知りながら長年にわたって購入を継続しているアスクルの責任は重いものです。APP社が現地コミュニティの人権を尊重して社会的紛争を解決し、救済措置を講じるよう、購入停止も含めた影響力の行使がアスクルには求められています」と訴えました。

インドネシアの森林は、世界でも重要な生物多様性を誇り、気候変動の緩和においても重要です。同国における高い森林減少率、森林セクターでの大きな温室効果ガス排出、及び人権侵害は、主に産業植林などの大規模なプランテーション開発で引き起こされています。RANは対象企業に、期限付きの測定可能な改善目標を定め、進捗状況を監視して適切な処置を講じ、企業間でベストプラクティスを共有することなどを提言しています。

注1）『紙の約束を超えて』（”Beyond Paper Promises” レポート全文、英語）

注2）『「紙の約束を超えて」ブリーフィングペーパー』（日本語）

注3）業種別対象企業：オフィス用品企業（アスクル、リコー、ステープルズ、オフィスデポ）、出版社（スカラスティック、エル・ブランズ、マクミラン、アシェット、ディズニー、ハーパーコリンズ、ペンギン・ランダムハウス）、ファッション企業（ラルフローレン、アバクロンビー＆フィッチ）

参考資料：RANブログ『APP 社は約束を果たすべき時だ』（2017年5月13日）

レインフォレスト・アクション・ネットーク（RAN）